Scania Yetkili Satıcı sahiplerine yönelik olarak düzenlenen eğitimlerde Dünya ve Türkiye’de Otomotiv Trendleri, İnsan Davranışlarını Anlamak, Aile Şirketlerinden Kurumsallığa Geçiş, Liderlik, Koçluk, Geri Bildirim, Değişim Stratejileri başlıklı konular yer alıyor. Farklı modüllerde, farklı konu başlıklarının işlendiği eğitimlerin 4. Modülü İstanbul Şile’de gerçekleştirildi. 3 gün süren eğitim çalışmalarında “Değişim Yönetimi” başlığı işlendi.
'Eğitim Scania’nın vazgeçilmezidir'
Doğuş Otomotiv Scania Pazarlama Müdürü Suna Türk, gerek Doğuş Otomotiv, gerekse de Scania için eğitimin her zaman ilk öncelikleri olduğunu belirtti.
Türk, “Globalleşen dünyada rekabet daha sert kurallarla oynanırken, bu yarıştan başarı ile çıkmanın yolu, yüksek performans ve başarı, kişinin yaptığı işe yürekten adanmasıyla mümkün olmaktadır. Yöneticilik fark yaratmaktır, takımdaşlıktır. Aynı dili kullanmak, fakat her türlü eleştiriye ve farklı görüşlere değer verip saygı duyarak, analitik çözümler üretme adına o görüş ve düşüncelerden yararlanmaktır. Doğuş Otomotiv Scania ailesi olarak başarı hepimizindir. Bu başarıdan paye alabilmek, destek olmak için kendimizi de sürekli geliştirmeliyiz. Gelişen ve değişen şartlara çabuk adaptasyon, hızlı hareket ve sektöründe fark yaratmak önceliklerimiz olmalıdır” dedi.
Adanmış Yönetici eğitimleri konusunda da bilgi veren Türk, “Bugün burada toplanmamıza neden olan eğitim çalışmalarında günümüz yönetim anlayışının neresinde olduğumuzu saptayarak, kendi yönetim tarzımızı diğerleri ile karşılaştırmak. Amacımız Scania Yetkili Satıcı gelişim sürecine katkıda bulunmak, kişisel gelişime destek olmak ve uzun vadeli, güvene dayalı ilişkiler kurmak” açıklamasında bulundu.
Türk, program hedeflerini ise şu şekilde açıkladı; “Yetkili Satıcı ağında Doğuş Otomotiv-Scania’nın vizyon, misyon, strateji ve Scania kültürünün ortak bir çerçevede benimsenmesini sağlamak önceliğimiz. Daha sonra ise Scania organizasyonunda profesyonel liderliğin gelişimine katkı da bulunmak. Müşteri odaklı çalışma alışkanlıklarını geliştirmek. İşletme standartlarını geliştirme amacıyla yöneticilerin kendi iş tecrübelerini paylaşacakları bir platform oluşturmak. Scania Yetkili Satıcıları arasındaki güven ilişkisini pekiştirerek takım ruhu yaratmak.”
Adanmış Yönetici Eğitimi
“Scania Adanmış Yönetici Eğitimi” çalışmalarında Scania Yetkili Satıcı sahiplerine yönelik olarak planlanan 4 temel modül bulunuyor. 2013 yılı içinde tamamlanması planlanan eğitim programı dahilinde, 4 modül süren eğitimleri; eğitmenlerin Yetkili Satıcı sahiplerini kendi sahalarında ziyaret ederek gerçekleştirecek olduğu koçluk çalışmaları ve seçmeli derslere yer verilen toplu eğitimler takip edecek.
“Scania Adanmış Yönetici Eğitimi” programı dahilinde daha önce 3 modül gerçekleşti. 2011 yılının Kasım ayında başlayan 1.nci modül programında; dünya ve Türkiye’de otomotiv sektöründeki trendler, insan davranışlarını anlamak, aile şirketlerinden kurumsallığa geçiş, Altı insan ihtiyacı, insanlararası ilişki çözümlemesi, duygusal okuryazarlık, güven, empati ve kişilerarası etkileme, yapıcı davranış başlıklı konular, yer aldı. 2.modülde liderlik konusu işlenirken, liderlik tarzları, takım çalışması, ekip yönetimi, durumsal liderlik, güven oluşturma gibi konular işlendi. 3. modülde ise interaktif bir ortamda modern ve sürdürülebilir yönetim kurallarının ortaya konulduğu eğitimde koçluk ve geri bildirimin önemine vurgu yapıldı.
